+6281390877878 
Jakarta– Synergize Consulting menyelenggarakan Public Training Effective Interview by Star Technique dengan peserta sejumlah 22 di Synergize Building, Rabu (29/06/2022). Training ini dibawakan oleh Lia Fitriana, M.Psi., Psikolog, team trainer professional Sinergize dan praktisi di bidang People & Organization Development yang berpengalaman lebih dari 15 tahun di berbagai industri.
Salah satu tahapan yang harus dilalui saat melakukan seleksi kandidat adalah dengan cara proses interview. Proses interview yang dilakukan oleh perusahaan bertujuan untuk bisa lebih mengenal kandidat apakah sesuai atau tidak dengan kebutuhan perusahaan. Informasi yang dibutuhkan dari kandidat agar mampu mengenal kandidat dengan lebih baik, tentunya bukanlah sebatas jawaban iya atau tidak. Karenanya, agar mampu mendapatkan informasi yang valid mengenai kandidat sebagai Interviewer harus mampu menguasai teknik STAR. Yang hingga saat ini teknik STAR terbukti sebagai cara yang paling efektif dalam menggali, menganalisa dan akhirnya menakar tingkat penguasaan individu dalam skill tertentu. Lebih lanjut kemampuan tersebut diperlukan untuk mendukung keyakinan perusahaan dalam meng-hired calon karyawan. Bahwa skill dan pengalaman yang dimiliki oleh calon karyawan di perusahaan/konteks pekerjaan sebelumnya memungkinkan karyawan tersebut sukses atas fungsi/pekerjaan yang relevan di perusahaan selanjutnya.
‘Training Effective Interview by STAR Technique’ menjelaskan tentang ; pentingnya Interview berbasis evidence (behaviour) STAR. Tahapan-tahapan crucial selama proses interview yang perlu diperhatikan dan bagaimana menggali secara tajam evidence dari kompetensi yang pernah dimunculkan pada konteks pekerjaan sebelumnya. Selain pemahaman teori peserta juga melakukan simulasi langsung proses interview di kelas tentunya dengan Teknik STAR. Simulasi ini diharapkan dapat memberi insight dan motivasi bagi peserta untuk membiasakan diri dengan Teknik STAR selama interview.
Kegiatan training ini mendapat respon yang positif dari para peserta. Menurut mereka materi yang diberikan merupakan hal baru dan sangat bermanfaat dalam mengasah skill interview serta sebagai inspirasi untuk merubah kebiasaan yang kurang efektif selama mereka melakukan proses interview kandidat.
